互联网公司都在说价值观 员工必须完全认同吗？
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此前，张思宏的那篇名为《留外企还是去民企?其实关键的是你想要一种什么样的生活》一时间刷爆朋友圈，在长达千字的篇幅中，张思宏最终得出结论：被他称为“目前非常吸引人眼球”、“而且大多数人都自认为看不懂的生态型互联网公司”，其“理想”、“形式主义”让他无所适从，并表示“我想按照自己的意愿去玩微信，不想违背自己的价值观去混碗饭吃。”他决定“有自我和带着尊严的活着，而无需出卖和扭曲自己的价值观”，因而选择离开。 那么，让这位职业经理人无所适从的乐视价值观，是如何体现的?一个细节是，几乎所有的乐视员工都会在乐视促销以及发布会前后以统一的“鸡血”文刷爆朋友圈，很难看出是出于“使命感”还是单纯的文案转发。但毫无疑问，这也是一种企业文化价值观的体现。 那么一个问题是，一个企业的员工，是否必须认同公司的所有价值观? “价值观这个东西，分写在纸上的和实际运行的。”知乎网友“skura”就对此表示，一般来说，能在一个公司混得如鱼得水的人，不管是否认同公司的价值观，都是按照实际公司价值观行事的。 不过，员工是否认同公司文化对自己的影响，这得看公司是强势文化还是弱势文化，以及文化的包容性。有的公司能包容不同意见者，用人之能;而有些则坚持要用跟我想法一致的人，常用的高端提法叫德才兼备德为先，当然还有一些很直白的就是你不认同老板就走人，在这些公司你不认同就只能被压制排挤。“ 一般来说，核心部分认同基本可以让你在这个企业游刃有余了，否则就成了宗教了。” 访谈 职场人如何通过价值观认识公司? 受访人：3W 咖啡联合创始人、拉勾网首席营销官鲍艾乐
腾讯体现在招人环节，乐视则不鲜明 电脑报：你自己在搜狐和腾讯都工作过，你的工作也接触到很多大的互联网公司，说说你对他们的文化以及用人价值观带给你的感受? 鲍艾乐：其实现在很多人看企业文化，都希望从离职员工和社会热点话题去看，这样是有失公允的，选择不同的价值观对于企业来说只是一个不同的标准，不分高低对错，你认可你就加入他，用平常心去看就好了。具体来说，腾讯的价值观体现在招人环节，会有比如进取、追求卓越、团队合作等等，会有一个详细的考核，而阿里是靠一个比较强的企业文化来驱动的，比较值得注意的是价值观的打分，而这个价值观能够体现到企业人行动的方方面面。乐视的价值观反而不是很鲜明。 电脑报：和外企相比，国内的互联网企业在用人需求和策略上会有什么不同的地方?有没有让你印象深刻的细节? 鲍艾乐：美国有一家公司叫 thoughtworks，是由美国《新闻周刊》评出，面试最难的公司中排行前三的公司，求职者需要参加长达 10 个小时的面试，在通过技术面谈、实测等好多关以后，才能够加入这家公司。实际上，Google 的面试环节也非常严谨，但国内的互联网企业在用面试上会缺乏一些方法论，一般都是面谈觉得差不多就定了，缺乏一些严谨性。 电脑报：创业公司对于中层人才的需求和大公司有什么不一样的?我们看到大量的中层人士也在纠结，去创业公司好，去外企还是去大的互联网公司。 鲍艾乐：其实从整个互联网来看，不论是大公司还是小公司，对于中层人才的需求都是非常强烈的。中层人才在公司的位置非常重要。一方面需要他非常清晰的拆解战略、传达战略，并且对员工言传身教，这样给力的中层会让公司具备很强的竞争力。 但是，企业文化不一样、公司环境和规模不一样，对人能力要求是不一样的。小公司对于中层人才的需求，是希望他有能够快速拥抱变化的思维逻辑才能把事情做好，但是在大公司，很多大方向和战略是老板在做，且公司已经有一定的发展惯性，不是说这个惯性不好，它本身有一种力量让公司业务能够向前走，所以对于中层人才的要求希望能够在工作上横向扩展，但这点不适用与小公司，因为只是这样的话，你的应变能力会比较弱。 价值观是红黄蓝黑白的排序问题 电脑报：阿里因为践行价值观开除了 5 个员工，你觉得这事儿值得吗? 鲍艾乐：阿里月饼事件中，不存在谁的价值观好或者不好，正确或者错误的判断。价值观本来就是选择的排序，可能在我的世界观里，我愿意把红黄蓝排在前面，但对于他来说，愿意把黑白排在前面。对于阿里来说，用劝退的方式，选择把自己的价值观践行到极致，我是很佩服的。因为如果一个公司只是把价值观口号贴在墙上，不去维护的话，是没有意义的。 对于这几个程序员来说，不代表他们品德上有任何问题，只是说和阿里的价值观不是很契合，他们可以再去选择一家更符合自己价值观的公司去工作，仅此而已。 电脑报：怎么看待乐视和亚马逊两种不同的价值观文化? 鲍艾乐：乐视很大，但乐视环境还属于一个草根创业的文化，尽管还有很多欠缺和不足，但它有一个优点就是可以野蛮生长。亚马逊则相对比较成熟，比如流程规范，效率高，甚至能够给员工带来自由和人性解放的相对宽松的奋斗环境。中国的文化很容就成王败寇，乐视成功就觉得乐视模式好，小米成功就模仿小米，如果哪天哪家公司不行了，大家又跑出来墙倒众人推，说它不行，这个其实太功利了。 这两种完全不同的文化价值观，其实不应该放起来做对比，本来这个世界上每家公司都是不一样的，我们可以接受两个完全不同的人，为何不能接受两家完全不同的公司呢? （编辑：徐州站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
