互联网公司都在说价值观 员工必须完全认同吗？

在亚马逊，我们享受成熟公司环境和氛围带来的好，在乐视，你要接受它的草创和奋斗，在不完美中去创造，其实是所有创业公司的共同点，这对于职场人来说是一种文化修炼，去完善自己内在的方方面面，不应该恶语相向。

电脑报：价值观这件事情，在你们看来，是否真的很重要?

鲍艾乐：价值观是非常非常重要的，它是一个公司无形的东西，但无形决定有行，价值观是否在人心里走得稳，要手起刀落，要把不符合你价值观的东西排除掉，某种意义上来讲，有点像宗教的感觉，只有让大家都觉得我们是多么维护我们的价值观，企业的价值观才能够被关注且践行。

电脑报：如果你们帮助雇主公司来做一些中高职位的对接，你们会如何去匹配双方的需求?职位、薪酬、工作经验、发展空间、价值观这几样来排序，你们有没有一个配对的排序标准?

（编辑：徐州站长网）

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