靠《万万没想到》爆红后，他们如何做个持久生意？

要做人才孵化器

除了严格的项目评审，万合天宜还有着一套近乎残酷的人才筛选机制。

目前，万合天宜共有100人的编剧、导演团队，他们大多是从学徒开始做起，经过一段时间的培养，“只有能拿出市场认可的项目作品，最终才可以跟公司达成长线合作。”

“(你)行就上，不行就算了。”范钧说。

因此，这是一个相对低门槛但高淘汰率的职位，流动性也非常大。

在范钧看来，内容行业的巨大门槛就在于人才，但人才的培养需要一个相对体系化的培养机制，也需要付出一定的时间成本。

（编辑：徐州站长网）

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